Відмінності між версіями «Навчальний курс "Трудове право"»
Yesobol (обговорення • внесок) |
Yesobol (обговорення • внесок) (→Мета та завдання навчального курсу) |
||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
- наділити студентів знаннями щодо основних інститутів трудового права: трудового договору, колективних угод, зайнятості та працевлаштування, робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, дисципліни праці та матеріальної відповідальності, охорони праці та ін. | - наділити студентів знаннями щодо основних інститутів трудового права: трудового договору, колективних угод, зайнятості та працевлаштування, робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, дисципліни праці та матеріальної відповідальності, охорони праці та ін. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Завдання навчальної дисципліни: | ||
| + | |||
| + | - навчити студентів користуватись джерелами трудового права, вміти використовувати їх у практичній діяльності, причому з урахуванням мобільності та динаміки змін таких джерел, їх особливої ролі в регулюванні трудових відносин; | ||
| + | |||
| + | - усвідомлення того незаперечного факту, що нинішні трудові відносини нерідко принципово відрізняються від відносин, які виникали і реалізовувались в умовах командно-адміністративної системи; | ||
| + | |||
| + | - вироблення принципово нового підходу до оцінки ролі і значення людини в системі трудових відносин. | ||
| − | |||
У результаті вивчення навчального курсу студент повинен | У результаті вивчення навчального курсу студент повинен | ||
| − | знати: .. | + | знати: |
| + | |||
| + | - трудове законодавство України, Конвенції та Рекомендації МОП, інші міжнародно-правові акти, постанови Пленуму Верховного Суду України та Рішення Конституційного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики; | ||
| + | |||
| + | - правовий статус суб'єктів трудового права; | ||
| + | |||
| + | - поняття і зміст трудових правовідносин в Україні; | ||
| + | |||
| + | - правове регулювання укладення колективних договорів (угод); | ||
| + | |||
| + | - поняття та особливості укладення і припинення різних видів трудових договорів; | ||
| + | |||
| + | - правове регулювання робочого часу та часу відпочинку; | ||
| + | |||
| + | - правове регулювання оплати праці; | ||
| + | |||
| + | - особливості дисциплінарної та матеріальної відповідальності за трудовим законодавством; | ||
| + | |||
| + | - порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів; | ||
| + | |||
| + | - механізм організації нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства; | ||
| + | |||
| + | - історію становлення та розвитку трудового права; | ||
| + | |||
| + | - порівняльний аналіз трудового права України із міжнародним законодавством та законодавством зарубіжних країн; | ||
| + | |||
| + | - перспективи розвитку трудового права. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | вміти: | ||
| + | |||
| + | - розкривати зміст матеріальних та процесуальних норм і використовувати їх у своїй практичній роботі; | ||
| + | |||
| + | - аналізувати діючий порядок застосування норм (матеріальних та процесуальних) трудового законодавства, розробляти засоби, спрямовані на його вдосконалення; | ||
| + | |||
| + | - розробляти і впроваджувати процесуальні документи та інші локальні нормативно-правові акти. | ||
| + | |||
| − | |||
Версія за 09:12, 18 квітня 2017
Зміст
Назва курсу
ТРУДОВЕ ПРАВО
Напрям підготовки 6.030401 Правознавство, освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Мета та завдання навчального курсу
Мета вивчення дисципліни:
- здобуття студентами всебічних і обґрунтованих знань у сфері правового регулювання трудових відносин, які в умовах товарно-грошового господарства набувають якісно нового наповнення і значення;
- розвиток юридичного мислення слухачів, опанування навичками аналізу конкретних прикладних правових явищ.
- сформувати у студентів знання щодо предмету, методу, системи трудового права, його соціальної ролі та призначення, джерел, основних принципів та функцій;
- навчити студентів відрізняти трудовий договір від інших угод про працю, які регулюються нормами цивільного права;
- наділити студентів знаннями щодо основних інститутів трудового права: трудового договору, колективних угод, зайнятості та працевлаштування, робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, дисципліни праці та матеріальної відповідальності, охорони праці та ін.
Завдання навчальної дисципліни:
- навчити студентів користуватись джерелами трудового права, вміти використовувати їх у практичній діяльності, причому з урахуванням мобільності та динаміки змін таких джерел, їх особливої ролі в регулюванні трудових відносин;
- усвідомлення того незаперечного факту, що нинішні трудові відносини нерідко принципово відрізняються від відносин, які виникали і реалізовувались в умовах командно-адміністративної системи;
- вироблення принципово нового підходу до оцінки ролі і значення людини в системі трудових відносин.
У результаті вивчення навчального курсу студент повинен
знати:
- трудове законодавство України, Конвенції та Рекомендації МОП, інші міжнародно-правові акти, постанови Пленуму Верховного Суду України та Рішення Конституційного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики;
- правовий статус суб'єктів трудового права;
- поняття і зміст трудових правовідносин в Україні;
- правове регулювання укладення колективних договорів (угод);
- поняття та особливості укладення і припинення різних видів трудових договорів;
- правове регулювання робочого часу та часу відпочинку;
- правове регулювання оплати праці;
- особливості дисциплінарної та матеріальної відповідальності за трудовим законодавством;
- порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;
- механізм організації нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;
- історію становлення та розвитку трудового права;
- порівняльний аналіз трудового права України із міжнародним законодавством та законодавством зарубіжних країн;
- перспективи розвитку трудового права.
вміти:
- розкривати зміст матеріальних та процесуальних норм і використовувати їх у своїй практичній роботі;
- аналізувати діючий порядок застосування норм (матеріальних та процесуальних) трудового законодавства, розробляти засоби, спрямовані на його вдосконалення;
- розробляти і впроваджувати процесуальні документи та інші локальні нормативно-правові акти.
Автор (автори) курсу
Посилання на сторінки авторів
Учасники
Сторінка координування курсу "Назва курсу" викладач
Графік навчання
Варіант Структура
Змістовий модуль 1
Навчальні теми змістового модуля 1.
Змістовий модуль 2
Навчальні теми змістового модуля 2.
Змістовий модуль 3
Навчальні теми змістового модуля 3.
Змістовий модуль 4
Навчальні теми змістового модуля 4.
Зміст курсу
Змістовий модуль 1. Назва ...
Тема 1. Назва теми
Теоретичний матеріал
Практичні завдання
Самостійна робота
Змістовий модуль 2. Назва ...
Тема 1. Назва теми
Теоретичний матеріал
Практичні завдання
Самостійна робота
Змістовий модуль 3. Назва ...
Тема 1. Назва теми
Теоретичний матеріал
Практичні завдання
Самостійна робота
Ресурси
Рекомендована література
Базова
Допоміжна
Інформаційні ресурси
---
