Відмінності між версіями «ТРУДОВЕ ПРАВО»
Oburan (обговорення • внесок) (→Самостійна робота) |
Oburan (обговорення • внесок) (→Назва курсу) |
||
| (не показано 25 проміжних версій цього учасника) | |||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
=Назва курсу= | =Назва курсу= | ||
| − | . | + | ТРУДОВЕ ПРАВО |
| + | |||
| + | [[Файл:право.png|міні]] | ||
| + | |||
---- | ---- | ||
| − | Напрям підготовки | + | Напрям підготовки/спеціальність - 6.030402. Правознавство , освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр |
==Мета та завдання навчального курсу== | ==Мета та завдання навчального курсу== | ||
| − | Мета . | + | Мета:здобуття слухачами всебічних і обґрунтованих знань у сфері правового регулювання трудових відносин, які в умовах товарно-грошового господарства набувають якісно нового наповнення і значення; розвиток юридичного мислення слухачів, опанування навичками аналізу конкретних прикладних правових явищ. Сформувати у студентів знання щодо предмету, методу, системи трудового права, його соціальної ролі та призначення, джерел, основних принципів та функцій; навчити студентів відрізняти трудовий договір від інших угод про працю, які регулюються нормами цивільного права; наділити студентів знаннями щодо основних інститутів трудового права: трудового договору, колективних угод, зайнятості та працевлаштування, робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, дисципліни праці та матеріальної відповідальності, охорони праці та ін. |
| − | |||
| − | + | Завдання: навчити студентів користуватись джерелами трудового права, вміти використовувати їх у практичній діяльності, причому з урахуванням мобільності та динаміки змін таких джерел, їх особливої ролі в регулюванні трудових відносин; усвідомлення того незаперечного факту, що нинішні трудові відносини нерідко принципово відрізняються від відносин, які виникали і реалізовувались в умовах командно-адміністративної системи;вироблення принципово нового підходу до оцінки ролі і значення людини в системі трудових відносин. | |
| − | |||
| − | вміти: ... | + | У результаті вивчення навчального курсу студент повинен знати: трудове законодавство України, Конвенції та Рекомендації МОП, інші міжнародно-правові акти, постанови Пленуму Верховного Суду України та Рішення Конституційного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики; правовий статус суб'єктів трудового права; поняття і зміст трудових правовідносин в Україні; правове регулювання укладення колективних договорів (угод);поняття та особливості укладення і припинення різних видів трудових договорів;правове регулювання робочого часу та часу відпочинку;правове регулювання оплати праці;особливості дисциплінарної та матеріальної відповідальності за трудовим законодавством;порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;механізм організації нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;історію становлення та розвитку трудового права;порівняльний аналіз трудового права України із міжнародним законодавством та законодавством зарубіжних країн;перспективи розвитку трудового права. |
| + | |||
| + | вміти: розкривати зміст матеріальних та процесуальних норм і використовувати їх у своїй практичній роботі;аналізувати діючий порядок застосування норм (матеріальних та процесуальних) трудового законодавства, розробляти засоби, спрямовані на його вдосконалення;розробляти і впроваджувати процесуальні документи та інші локальні нормативно-правові акти.Загальний перелік контрольних питань, які студенти повинні засвоїти, наводяться в цій програмі. | ||
| + | Студенти при вивченні предмета повинні користуватися підручниками, нормативно-правовими актами й іншою спеціальною літературою, зазначеною в цій програмі. | ||
| + | |||
[https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/6d03uWQHtbKIt6f Робоча програма курсу] | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/6d03uWQHtbKIt6f Робоча програма курсу] | ||
| + | |||
| + | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/VaNXa48d5pqtkpe Шкала оцінювання IKT] | ||
| + | |||
| + | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/Sgq4ihFv8tqcShL Шкала оцінювання Трудове право] | ||
==Автор (укладач) курсу== | ==Автор (укладач) курсу== | ||
Посилання на сторінки авторів (укладачів) | Посилання на сторінки авторів (укладачів) | ||
| − | + | [[Користувач: Oburan | Буран Олександр Андрійович]] | |
=Учасники= | =Учасники= | ||
| Рядок 32: | Рядок 41: | ||
=Графік навчання= | =Графік навчання= | ||
| + | {| class="wikitable" border="1" | ||
| + | |- | ||
| + | ! Консультація 1 тиж. | ||
| + | ! Консультація 2 тиж. | ||
| + | ! Консультація 3 тиж. | ||
| + | |- | ||
| + | | вівторок 19.00, скайп. звязок | ||
| + | | вівторок 19.00, скайп. звязок | ||
| + | | вівторок 19.00, скайп. звязок | ||
| + | |- | ||
| + | | четверг 17.00, скайп. звязок | ||
| + | | четверг 17.00, скайп. звязок | ||
| + | | четверг 17.00, скайп звязок | ||
| + | |} | ||
=Зміст курсу= | =Зміст курсу= | ||
| − | ==Змістовий модуль 1. | + | ==Змістовий модуль 1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА== |
| − | ===Тема 1. | + | ===Тема 1. Трудове право як галузь права. Принципи, джерела та суб’єкти трудового права=== |
====Теоретичний матеріал==== | ====Теоретичний матеріал==== | ||
[https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/iEMlrXZ8tMBvXmk Лекція №1] | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/iEMlrXZ8tMBvXmk Лекція №1] | ||
| Рядок 44: | Рядок 67: | ||
====Практичні завдання==== | ====Практичні завдання==== | ||
| − | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/ | + | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/9XO0SnYNJeEuW65 Практична №1] |
| − | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/ | + | [https://owncloud.kspu.kr.ua/index.php/s/qSMsJNecjMkLVvo Практична №2] |
====Самостійна робота==== | ====Самостійна робота==== | ||
| Рядок 99: | Рядок 122: | ||
==Рекомендована література== | ==Рекомендована література== | ||
===Базова=== | ===Базова=== | ||
| − | # | + | # Кодекс законів про працю України: Закон від 10.12.1971 р. № 322-VIII // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 |
| − | # | + | # Про державну службу: Закон України від від 10.12.2015 № 889-VIII // http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19 |
| − | # | + | # Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабміну від 19березня 1994р. № 170 // ЗП Уряду України. -1994. -№ 7- Ст. 172. |
| − | + | ||
===Допоміжна=== | ===Допоміжна=== | ||
| − | # | + | # Баранюк Ю. Правові проблеми укладення контракту // Право України. — 1998.-№4.-С.77. |
| − | # | + | # Баркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю// Право України. – 2006. - № 12. – С. 59-61. |
| − | # | + | # Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-е вид.доп. і перероб. - К.: А.С.К., 2008. – 1072 с |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | |||
| − | |||
--- | --- | ||
[[Категорія:Навчальні курси]] | [[Категорія:Навчальні курси]] | ||
Поточна версія на 11:40, 6 червня 2018
Зміст
Назва курсу
ТРУДОВЕ ПРАВО
Напрям підготовки/спеціальність - 6.030402. Правознавство , освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Мета та завдання навчального курсу
Мета:здобуття слухачами всебічних і обґрунтованих знань у сфері правового регулювання трудових відносин, які в умовах товарно-грошового господарства набувають якісно нового наповнення і значення; розвиток юридичного мислення слухачів, опанування навичками аналізу конкретних прикладних правових явищ. Сформувати у студентів знання щодо предмету, методу, системи трудового права, його соціальної ролі та призначення, джерел, основних принципів та функцій; навчити студентів відрізняти трудовий договір від інших угод про працю, які регулюються нормами цивільного права; наділити студентів знаннями щодо основних інститутів трудового права: трудового договору, колективних угод, зайнятості та працевлаштування, робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, дисципліни праці та матеріальної відповідальності, охорони праці та ін.
Завдання: навчити студентів користуватись джерелами трудового права, вміти використовувати їх у практичній діяльності, причому з урахуванням мобільності та динаміки змін таких джерел, їх особливої ролі в регулюванні трудових відносин; усвідомлення того незаперечного факту, що нинішні трудові відносини нерідко принципово відрізняються від відносин, які виникали і реалізовувались в умовах командно-адміністративної системи;вироблення принципово нового підходу до оцінки ролі і значення людини в системі трудових відносин.
У результаті вивчення навчального курсу студент повинен знати: трудове законодавство України, Конвенції та Рекомендації МОП, інші міжнародно-правові акти, постанови Пленуму Верховного Суду України та Рішення Конституційного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики; правовий статус суб'єктів трудового права; поняття і зміст трудових правовідносин в Україні; правове регулювання укладення колективних договорів (угод);поняття та особливості укладення і припинення різних видів трудових договорів;правове регулювання робочого часу та часу відпочинку;правове регулювання оплати праці;особливості дисциплінарної та матеріальної відповідальності за трудовим законодавством;порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;механізм організації нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;історію становлення та розвитку трудового права;порівняльний аналіз трудового права України із міжнародним законодавством та законодавством зарубіжних країн;перспективи розвитку трудового права.
вміти: розкривати зміст матеріальних та процесуальних норм і використовувати їх у своїй практичній роботі;аналізувати діючий порядок застосування норм (матеріальних та процесуальних) трудового законодавства, розробляти засоби, спрямовані на його вдосконалення;розробляти і впроваджувати процесуальні документи та інші локальні нормативно-правові акти.Загальний перелік контрольних питань, які студенти повинні засвоїти, наводяться в цій програмі. Студенти при вивченні предмета повинні користуватися підручниками, нормативно-правовими актами й іншою спеціальною літературою, зазначеною в цій програмі.
Шкала оцінювання Трудове право
Автор (укладач) курсу
Посилання на сторінки авторів (укладачів)
Учасники
Сторінка координування курсу "Назва курсу" викладач
Графік навчання
| Консультація 1 тиж. | Консультація 2 тиж. | Консультація 3 тиж. |
|---|---|---|
| вівторок 19.00, скайп. звязок | вівторок 19.00, скайп. звязок | вівторок 19.00, скайп. звязок |
| четверг 17.00, скайп. звязок | четверг 17.00, скайп. звязок | четверг 17.00, скайп звязок |
Зміст курсу
Змістовий модуль 1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Тема 1. Трудове право як галузь права. Принципи, джерела та суб’єкти трудового права
Теоретичний матеріал
Практичні завдання
Самостійна робота
Змістовий модуль 2. Назва ...
Тема 1. Назва теми
Теоретичний матеріал
Практичні завдання
Самостійна робота
Змістовий модуль 3. Назва ...
Тема 1. Назва теми
Теоретичний матеріал
Практичні завдання
Самостійна робота
Ресурси
Рекомендована література
Базова
- Кодекс законів про працю України: Закон від 10.12.1971 р. № 322-VIII // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08
- Про державну службу: Закон України від від 10.12.2015 № 889-VIII // http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19
- Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабміну від 19березня 1994р. № 170 // ЗП Уряду України. -1994. -№ 7- Ст. 172.
Допоміжна
- Баранюк Ю. Правові проблеми укладення контракту // Право України. — 1998.-№4.-С.77.
- Баркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю// Право України. – 2006. - № 12. – С. 59-61.
- Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-е вид.доп. і перероб. - К.: А.С.К., 2008. – 1072 с
---
